孟绍原听得非常仔细，生怕漏掉了任何一个字。
在他对战后的整体部署中，琉球，永远都是绕不开的一个名字。
王精忠、吴静怡、祝燕妮陆续被派往了琉球。
现在，自己父亲和老师也到了。
局面一片大好。
但是，文化问题不得到有效解决，接下来的一连串方案也就无法顺利实施。
“要让他们有认同感，自豪感。”孟绍原沉吟着说道：“而且，要让他们自己迫不及待的想要重新捡起中国文化。”
他看向了吴静怡：“丹尼尔那里进行的怎么样了？”
“一切顺利。”吴静怡接口说道：“他和盖勒将军达成了了协议，岛上以美国人为主导，维持整个琉球的正常运转，在得到美国政府允许前，将暂时交给‘M·S国际投资管理公司’运营。”
这个所谓的“M·S国际投资管理公司”，其实就是孟绍原很早就成立的公司。
公司拥有八名股东，这八名股东，也是孟绍原在未来达成自己目的的杀手锏。
除以孟绍原集团为主体外，其余股东都是美国人。
孟绍原不得不如此。
他必须要借助这些人的力量。
吴静怡继续说道：“按照你之前的部署，公司将在琉球设立各运行部门……”
“就是这。”孟绍原断然说道：“各部门主管领导，全部启用我们的人，人不够，从美国调过来，华人街的和咱们友谊深厚的，可以让他们担任或者推荐人才。副职，和具体办事人员，全部启用琉球当地人。
这些人，优先以会汉语、懂汉字的选拔。其次再选择愿意重新学习汉语、汉文化的。能力、人品都可以暂时放一放……”
吴静怡本身办事能力就很强，而且和孟绍原长期在一起工作，立刻就明白了他的意思。
这是要在整个琉球，造成一种只有懂得汉文化才能够在智能部门找到工作，才能吃穿不愁，过上人上人生活的景象。
日本人用的是暴力、羞辱。
而现在这种方式显然已经不再适用。
所以，孟绍原就反其道而行之。
他并没有强迫你，只是在用实际行动告诉你，你应该怎么选择！
“招募时
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